PDF摘要：乡村人才资源短缺是制约乡村振兴稳步推进的主要因素之一。基于河南省夏邑县乡村人才队伍建设的现状分析，发现该县乡村人才队伍建设工作存在乡村人才队伍结构不合理、整体综合素质偏低、回流困难、难以发挥最大效能等现实问题，对此，需要从完善顶层设计、加大对乡村人才队伍建设的资金投入，优化乡村人才队伍结构、提升其综合素质，创新乡村人才队伍培养机制、丰富其成长路径，完善乡村人才评价体系、健全激励政策，优化乡村人才队伍发展环境五个方面实现乡村人才振兴，为稳步推进乡村振兴战略提供坚强的人才保障。
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